SYNERGIE
|
Magasinier cariste F/H
Grasse (06130), Alpes-Maritimes (06), Provence-Alpes-Côte d'Azur
Date :
29/09/2024 -
Réf :
22458298
|
Veuillez patientez, nous analysons votre CV...
|
Contrat :
Intérim
|
PRESENTATION DE LA SOCIETE
Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.
DESCRIPTION DU POSTE
Notre client, fabricant d'arômes et de parfums, recherche un Magasinier Cariste H/F (AVEC CACES R485 et R489 A JOUR + VISITE MEDICALE OBLIGATOIRE).
!!! MISSION LONGUE A POURVOIR IMMEDIATEMENT, AVEC POSSIBILITE D'EVOLUTION EN CDI !!!
VOUS AVEZ UNE PREMIERE EXPERIENCE REUSSIE EN TANT QUE MAGASINIER CARISTE ? VOUS SAVEZ UTILISER LES CHARIOTS ELEVATEURS ? VOUS ETES TITULAIRE DU CACES R485 ET R489 ?
Alors lisez la suite...
LIEU DE TRAVAIL : GRASSE HORAIRES DE TRAVAIL : HORAIRES D'EQUIPE EN 2X7 SALAIRE : 12EUR brut de l'heure + PRIMES DIVERSES : ticket restaurant, prime transport, prime d'équipe, prime panier, 13ème mois).
Au quotidien, vous devez :
-Réceptionner et contrôler les marchandises, -Approvisionner les ateliers en composants, -Optimiser les emplacements et gérer les stocks, -Ranger les zones de contrôle, -Enregistrer les mouvements de stocks informatiquement, -Réaliser les inventaires
Contrat : INTERIM
PROFIL RECHERCHE
BONNES CONNAISSANCES EN GESTION DE STOCKS PROFIL RIGOUREUX ET ORGANISE DYNAMIQUE ET REACTIF PRISE D'INITIATIVE
Vos avantages Synergie: +10% IFM + 10% CP, CSE Synergie, Prime Participation + CET à 6%, Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d'enfants...)
|
Localisation :
Grasse (06130)
Fiche métier :
|
|
Veuillez patientez, nous analysons votre CV...
|
|
|
|
|
|
|
|